Insight Training voor bedrijven

Ik help bestuurders, (management-) teams en individuele medewerkers met vraagstukken en ontwikkeling. Afhankelijk van het doel kan dat in de vorm van HR interim en advies, training of coaching.

HR interim en advies

Door bedrijven te zien als een systeem kunnen veel vraagstukken die doorgaans moeilijk oplosbaar lijken, toch effectief worden aangepakt. Bijvoorbeeld het terugdringen van het ziekteverzuimcijfer; dit blijkt vaak, ondanks alle HR maatregelen, onacceptabel hoog. 

Door het probleem 'systemisch' te benaderen komt de oorzaak snel aan het licht en kan er gewerkt worden aan een oplossing. Systemisch wil zeggen dat je kijkt naar dynamieken van het geheel en de invloed hiervan op het individu. Op deze manier kan je ook met andere ogen kijken naar bijvoorbeeld het aantrekken van nieuw talent, HR beleid en cultuur veranderingen.

Ik maak een bedrijfsscan en kijk naar het huidige beleid, de organisatiestrucuur en cultuur. Ik analyseer en diagnostiseer en breng ook de niet-rationele en slecht functionerende patronen en krachten in kaart. Vervolgens toon ik hoe alles met elkaar verbonden is en elkaar beïnvloedt. Hierdoor wordt het nemen van de juiste beslissingen en het bepalen van volgende stappen duidelijk. Vaak is 1 gesprek genoeg om inzicht te krijgen en richting te bepalen. 

Team Training

In een teamtraining ligt de focus op het constructief in kaart brengen van verschillen tussen mensen waardoor de samenwerking verbetert. Ook teams die al langer met elkaar werken doen hun voordeel met een teamtraining. Het doel is dan vaak het opheffen van belemmerende patronen die binnen het team ontstaan zijn.

Voorbeelden:

Managers met een nieuw team die elkaar beter willen leren kennen/Het verbeteren van de samenwerking en communicatie binnen een team/ Het vergroten van zelfleiderschap en effectiviteit, conflicthantering, cultuurveranderingen.

Coaching

Door individueel maatwerk tijdens een coachingstraject is het mogelijk om in zeer korte tijd grote verandering en resultaat te bereiken.

Voorbeelden:

Loopbaancoaching/ Competentie ontwikkeling/ Arbeidsmarkt oriëntatie/Talent ontwikkeling/ Begeleiding naar de top/Presentatie verbetering/Behandeling van burn out verschijnselen.